国有企业基层工会工作创新的探索与实践

随着新时代的到来，国有企业面临着更加复杂多变的市场环境和更高的改革要求。作为连接企业与职工的重要桥梁和纽带，国有企业基层工会的工作也面临着前所未有的挑战和机遇。为了适应新形势，推动国有企业高质量发展，基层工会必须不断创新工作方法，提升工作效能，切实发挥桥梁纽带作用。本文将从思想引领、文化建设、队伍建设、劳动关系、数字化转型等方面，探讨国有企业基层工会工作创新的探索与实践。

一要强化思想引领，凝聚发展共识。思想是行动的先导，国有企业基层工会首先要强化思想引领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过开展“中国梦·劳动美”系列主题宣讲活动，以及“劳模工匠进课堂”等活动，广泛宣传党的理论和政策，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，利用新媒体平台，如微信公众号、短视频等，创新宣传方式，提高宣传效果，让党的声音和工会的声音传得更响、传得更广。

二要深化文化建设，丰富职工精神生活。文化建设是工会工作的重要组成部分。国有企业基层工会应积极开展丰富多彩的文化体育活动，如职工经典著作诵读、职工文艺汇演等，丰富职工的精神文化生活，提升职工的文化素养。同时，注重文化阵地的建设，如建设职工书屋、流动职工书屋等，为职工提供学习交流的平台。通过开展送文化送文艺活动，让职工在轻松愉快的氛围中接受文化的熏陶，增强团队凝聚力和向心力。

三要加强队伍建设，提升职工素质。职工是企业发展的根本力量，提升职工素质是工会工作的重要任务。国有企业基层工会应积极推进产业工人队伍建设改革，通过开展劳动和技能竞赛、技术创新等活动，激发职工的创造活力和创新潜能。同时，注重劳模工匠的选树和培育，发挥他们的示范引领作用，带动更多职工学习先进、争当先进。此外，加强职工教育培训，提升职工的职业技能和综合素质，为企业发展提供有力的人才支撑。

四要构建和谐劳动关系，维护职工权益。和谐劳动关系是企业稳定发展的基石。国有企业基层工会应积极推动构建和谐劳动关系，建立健全职代会、厂务公开等民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过开展集体协商、工资集体协商等活动，维护职工的合法权益。同时，注重人文关怀和心理疏导，关注职工的思想动态和心理健康，帮助职工解决实际困难和问题，增强职工的归属感和幸福感。

五要推进数字化转型，提升工作效率。数字化转型是当前社会发展的趋势，也是提升工会工作效率的重要手段。国有企业基层工会应积极推进数字化转型，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，建设智慧工会服务平台，实现工会工作的智能化、精准化和高效化。通过开发工会APP、建立工会微信公众号等方式，为职工提供更加便捷、高效的服务。同时，加强工会干部的数字技能培训，提升他们的数字素养和应用能力，为数字化转型提供有力的人才保障。

六要创新工作机制，激发基层活力。创新工作机制是提升工会工作效能的关键。国有企业基层工会应积极探索创新工作机制，如建立项目化运作机制、激励机制、监督机制等，激发基层工会的活力和创造力。通过实施项目化管理，将工会工作分解为具体的项目和任务，明确责任人和完成时限，确保工作落到实处。通过建立激励机制，对在工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，激发广大职工的工作积极性和创造性。同时，加强监督检查，确保各项工作任务按时按质完成。

国有企业基层工会工作创新的探索与实践是一个长期而复杂的过程。只有不断创新工作方法，提升工作效能，才能更好地发挥桥梁纽带作用，为国有企业高质量发展提供有力保障。未来，我们将继续深化对工会工作创新的认识和理解，不断探索和实践新的工作方法和机制，为推动国有企业高质量发展贡献更大的力量。（ 平煤股份四矿生活服务中心  张举  ）